การระดมพล ความสามารถพิเศษ: ยังไง การยืมตัว ผลประโยชน์ บุคคลทั่วไป และ องค์กรต่างๆ – บทความ

องค์กรต่างๆ กำลังมองหาวิธีปรับปรุงและแบ่งปันการเรียนรู้ เสริมสร้างและพัฒนาทัศนคติ และเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน วิธีหนึ่งในการส่งเสริมวาระเหล่านี้คือการเพิ่มการระดมบุคลากร หรือการโอนย้ายพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง ไม่ว่าจะภายในหรือภายนอกองค์กรก็ตาม การส่งพนักงานไปปฏิบัติงานชั่วคราวเป็นช่องทางที่ช่วยให้บุคคลต่างๆ สามารถเข้าถึงโอกาสในการเรียนรู้ระหว่างทำงานเพื่อประโยชน์ของทั้งตัวพนักงานเองและองค์กรโดยรวม

การโยกย้ายบุคลากรผ่านการจ้างงานชั่วคราวช่วยให้เกิดการเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการทางเทคโนโลยีและองค์กรใหม่ๆ ที่ได้รับการปรับปรุง ความเข้าใจและความรู้ด้านการดำเนินงาน การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและวัฒนธรรม และอื่นๆ อีกมากมาย ด้านล่างนี้คือวิธีบางประการที่บุคคลและองค์กรได้รับประโยชน์จากการจ้างงานชั่วคราว:

ปรับปรุงความเข้าใจทางเทคนิคของความเชี่ยวชาญในหัวข้อหลัก เช่น การใช้เทคโนโลยีและผลลัพธ์ที่เปลี่ยนแปลงไป 

การเคลื่อนไหวระหว่างภาคส่วนต่างๆ ถือได้ว่ามีความสำคัญมากกว่าที่เคย เนื่องจากผู้นำในภาคส่วนต่างๆ เผชิญกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีใหม่ๆ ภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไป เช่น AI และประโยชน์และความท้าทาย รายการหมายเลข Whatsapp ทั้งหมดที่ตามมา ประกอบกับตลาดบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ซึ่งหมายความว่าการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะสำคัญและทักษะใหม่ๆ ได้ทันทีนั้นยากกว่าที่เคย นอกจากนี้ กำลังแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป สถานที่ทำงานที่ต้องอาศัยความคล่องตัวในการเติบโต การเน้นความหลากหลายและการรวมกลุ่ม และความต้องการอย่างต่อเนื่องในการคิดค้นและเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพื่อให้ก้าวล้ำหน้าการเปลี่ยนแปลง ทั้งหมดนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นที่องค์กรต่างๆ จะต้องคัดเลือกกำลังแรงงานที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกัน 

การไปทำงานในองค์กรที่มีความเชี่ยวชาญด้านเหล่านี้จะช่วยให้ผู้รับการฝึกงานพัฒนาทักษะและข้อมูลเชิงลึกใหม่ๆ ที่ช่วยเมื่อต้องเผชิญกับความท้าทายทั่วไปเหล่านี้ภายในองค์กรของตน ในทำนองเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมการฝึกงานสามารถช่วยนำทักษะใหม่ๆ มาใช้ในองค์กรเจ้าภาพได้

ทำความเข้าใจถึงปัจจัยสำคัญในแต่ละภาคส่วนและผลกระทบที่มีต่อกระบวนการตัดสินใจขององค์กร

แต่ละภาคส่วนมีค่านิยมและวิธีการตัดสินใจเป็นของตนเอง การทำความเข้าใจสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถสะท้อนถึงกระบวนการขององค์กรของตนเองได้ 

Whitehall & Industry Group (WIG) ก่อตั้งขึ้นเพื่อช่วยให้ข้าราชการมีความเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับผลกระทบของอุตสาหกรรมและนโยบายสาธารณะต่อธุรกิจในทางปฏิบัติ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนริเริ่มของสำนักงานคณะรัฐมนตรีในช่วงทศวรรษ 1980 และเพื่อให้ภาคอุตสาหกรรมเข้าใจข้าราชการพลเรือนได้ดียิ่งขึ้น ปัจจุบัน ภารกิจดังกล่าวยังคงมีความสำคัญเช่นเดิม คำประกาศปฏิรูปรัฐบาลปี 2021 เน้นย้ำถึงการสนับสนุนความพรุน เพื่อให้ข้าราชการพลเรือนสามารถดึงทักษะที่สำคัญจากทุกภาคส่วนมาใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ เช่น ผ่านการยืมตัวในปี 2022 ข้าราชการพลเรือนได้ยืนยันความมุ่งมั่นในการยืมตัวใน “กลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งของข้าราชการพลเรือน: 2022 ถึง 2025” 

ผู้เข้าร่วมโครงการฝึกงานจะได้รับความรู้เกี่ยวกับการนำกลับมาใช้ใหม่และใช้ในองค์กรของตนและในทางกลับกันตัวอย่างเช่น ซีอีโอของ Costain กล่าวถึงโครงการฝึกงานล่าสุดของพวกเขาว่า “การได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับรัฐบาลและการทำงานของรัฐบาลนั้นมีความสำคัญต่อการทำความเข้าใจกระบวนการตัดสินใจและการมีมุมมองที่เป็นกลาง”

เรียนรู้จากกระบวนการ ความเข้าใจและความรู้ในการปฏิบัติงานของผู้อื่น 

องค์กรและหน่วยงานสาธารณะจำนวนมากเป็นผู้นำในสิ่งที่พวกเขา Топ 4 начина за увеличаване на приходите чрез партньорски канал ทำ โดยคิดค้น เรียนรู้ และปรับปรุงแนวทางปฏิบัติและกระบวนการอย่างต่อเนื่องเพื่อผลลัพธ์ที่ดี การสนับสนุนให้บุคคลต่างๆ เปิดเผยตนเองต่อองค์กรเหล่านี้และเรียนรู้จากพวกเขา องค์กรต่างๆ สามารถนำแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในบริบทของตนเองมาใช้ได้โดยไม่ต้องเริ่มต้นใหม่ตั้งแต่ต้น

ทำความเข้าใจวัฒนธรรมและรูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันในที่ทำงาน 

บุคคลส่วนใหญ่รู้สึกสนใจที่จะมองเห็นองค์กรของตนจากภายนอก ซึ่งรวมถึงกระบวนการทำงาน การรับรู้เทียบกับความเป็นจริง และมุมมองที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เรามักพบว่าบุคคลได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนงานหลังจากทำงานชั่วคราว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาสามารถแบ่งปันการเรียนรู้อย่างครอบคลุมในองค์กรของตน

มีการตอบรับที่ดีอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับประโยชน์สำหรับทั้งบุคคลแ alb directory ละองค์กร ผู้รับการสนับสนุนจาก FCA กล่าวว่าเธอ “ได้เรียนรู้มากมายจากการอยู่ในสภาพแวดล้อมเชิงพาณิชย์ที่เต็มไปด้วยพลังซึ่งกำลังประสบและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ” และเรามักเห็น Fast Streamers เน้นย้ำถึงการพัฒนาความเป็นผู้นำของพวกเขาเนื่องจากลำดับชั้นที่ลดลงในองค์กรการกุศลขนาดเล็ก

เมื่อเราติดตามผลลัพธ์ของการยืมตัวในโครงการ Charity Next ที่เราดำเนินการร่วมกับ Fast Stream ผลลัพธ์ก็โดดเด่นมาก โดยผู้เข้าร่วม 92% รู้สึกว่าตนได้นำมุมมองใหม่ๆ มาสู่องค์กร และผู้เข้าร่วม 81% รายงานว่าตนนำมุมมองจากภายนอกเกี่ยวกับรัฐบาลกลับมาเมื่อพวกเขากลับมาใช้ชีวิตในราชการพลเรือน

บทสรุป

การระดมความสามารถยังคงเป็นประโยชน์อย่างมากต่อทั้งบุคคลและองค์กร แต่ความต้องการ การอำนวยความสะดวก และการนำแผนงานและการแทรกแซงเหล่านี้ไปปฏิบัติขององค์กรต่างๆ ยังคงแตกต่างกันอย่างมาก โดยมีทั้งองค์กรที่มีความกระตือรือร้นและองค์กรที่ยังไม่ได้เริ่มลงมือทำ

เมื่อองค์กรอนุญาตให้พนักงานไปทำงานชั่วคราว พนักงานจะได้รับประโยชน์เนื่องจากได้รับประสบการณ์การพัฒนาในระหว่างทำงานที่พวกเขาจะไม่มีโอกาสได้รับในองค์กรของตนเอง นอกจากนี้ องค์กรยังได้รับประโยชน์จากการคงพนักงานไว้ได้นานขึ้น และยังมีความรู้เกี่ยวกับกระบวนการสำคัญๆ ที่สามารถนำไปใช้ภายในองค์กรหลักได้อีกด้วย