сотрудников и улучшает вовлеченность членов команды, что приводит к повышению производительности и улучшению рабочей среды.
В результате сильный бренд работодателя существенно влияет на итоговый результат бизнеса. Вы делаете это хорошо?
Что такое брендинг работодателя?
Бренд работодателя — это восприятие и репутация ваших потенциальных, текущих и бывших Данные телеграммы Бельгии сотрудников в отношении вашей компании. Он должен излучать ценности, культуру и опыт работы в вашей организации. Сильный бренд работодателя может привлекать лучшие таланты для стимулирования вашего роста, помогать удерживать текущих сотрудников и превращать их в послов. Однако это больше, чем просто инструмент подбора персонала .
«Ваш бренд работодателя — это то, что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате». — Джефф Безос, Amazon
1. Определите уникальное ценностное предложение вашего работодателя
Уникальное ценностное предложение (УЦП) — это ваше заявление, сообщающее о Аутлет ugg преимуществах и ценностях, которые ваша компания предлагает своим сотрудникам. Это основа сильного бренда работодателя, выделяющего вашу компанию среди конкурентов и привлекающего лучших кандидатов.
Определение вашего УТП может быть многоэтапным процессом:
-
Определите тип сотрудников, которых вы хотите привлечь, и что они ценят на рабочем месте — «Мы работаем с умными и приятными людьми».
Изучите своих конкурентов
Посмотрите, что предлагают другие компании в вашей отрасли, и определите области, в которых вы хотите выделиться. – «Мы не нанимаем лучших для работы; мы нанимаем лучших для команды».
-
Определите свои уникальные торговые точки. Это может быть что угодно: от уникальной аэролиды корпоративной культуры до комплексного пакета льгот. – «Вы можете добавлять ценность из любой точки мира».